為了更好地結合新時代行業特點，深入實踐十九大報告精神，將行業人才工作做得更實、更好，共同提升紡織行業人才創業、就業環境，加強全行業人才吸引力，今后要加強行業高層次人才職業培訓和素質培養，加快行業知識更新工程等重點項目推進；提高紡織行業技術工人技能水平提升，不斷通過紡織行業職業技能鑒定工作、行業職業水平評定工作、各類職業技術技能培訓工作的落實，進一步優化紡織行業從業人才學習提升環境，全面加強紡織行業整體人才競爭力；廣泛深入研討“中國紡織人才大會”這個行業品牌活動的外延和內涵，將中國紡織人才大會建設成全天候的行業人才服務平臺。

　　工信部消費品司紡織處處長縱瑞龍致辭時表示，國以才治，業以才興。人才是衡量一個國家一個行業實力的重要指標。為建設紡織強國，紡織行業需要加快實施人才強國戰略，加快形成一支規模較大、結構合理、素質優良的創新型人才隊伍。今后，全行業應弘揚工匠精神，推動紡織工業“三品”戰略不斷前進；培育企業家精神，打造紡織工業國際競爭新優勢；加強人才保障，為紡織強國建設提供持久動力。

　　工業和信息化部賽迪研究院副院長劉文強以“中國智能制造2025及未來發展趨勢”為題，就《中國制造2025》的總體概況、政策導向及制造業創新中心建設等進行了解讀。他指出，制造業的變革凝結了大量的技術創新產品，是創新最集中最活躍的領域，也是各國技術創新的主戰場。當前，我國制造業正處于由大到強的重要關口，應該首先解決新舊動能轉換的問題。而人才是創新的核心，是體制機制的關鍵，要建立一套與人才激勵相匹配的體制機制，培養人才，保留人才。

　　西安工程大學教授邵景峰以“不忘初心匯英才，專注紡織育人才”為題，結合西安工程大學對紡織企業的實踐教學，分享了高校紡織人才培養模式。他表示，通過紡織企業一線員工流失問題的調研發現，紡織企業核心競爭力缺失的主要原因在于：個人職業發展空間受到了較大程度的的限制，導致工作滿意度下降。對此，紡織院校必須要“因需施教”，建立“注重實踐、力求創新、面向行業、服務企業”的人才培養模式。